在复材界有一个大家都心照不宣的秘密：万万不能谈工资，谈工资伤感情，谈感情伤工资。

　　可是却依旧有很多复材界的穷友们依旧沉浸其中不能自己，正当自得其乐之时，最近晴天霹雳般的新闻如雷霆在耳：2018福布斯中国富豪榜出炉，马云时隔4年再登榜首！

　　股票下跌，人民币贬值，去年登上福布斯中国富豪榜的400位富豪中，有超过四分之三经历了财富下跌。有93人落榜。互联网巨头企业阿里巴巴董事局主席马云身家为346亿美元，自2014年以来首次回归榜首。也比一年前缩水了40亿美元。以美元计算，房地产富豪许家印的财富净值减少了117亿美元，他是今年财富值降低最多的富豪。制造业受到的冲击更大，该行业上榜富豪数量从79位下降至72位，平均财富净值从21亿美元降至18亿美元。

　　看到这里，化工人淡然了，因为再怎么跌，跟我们也没啥关系。行业永远是瞬息万变，最难以捉摸的都是责任与工资之间的比例，因为你始终不知道贫穷与压力哪一个会先来临。

　　晒财富的操作总能意外走红，还记得之前有好事者盘点了山东化工企业的基本工资，消息一发布，微信留言区一片沸腾……

　　山东省企业职工平均月薪为：5479元。全国来说：平均月薪是5589云。相对全国而言，山东的薪资水平稍微低一些。

　　①山东省企业职工各工龄段招聘待遇：不限5210元；工龄1-2年5017元；工龄3-5年6149元；工龄6-10年8978元；工龄10年以上12196元；

　　②山东省企业职工各学历层次招聘待遇：大专以下学历5013元；大学专科学历5437元；本科学历6316元；硕士学历7686元；硕士以上学历12437元；

　　山东行业基层化工人的薪资稳定在4500~5000元之间，除了行政后勤及财务税务等职位外，基本属于比较低的水平。

　　放眼2018年整个化工行业，工作市场也在悄然发生明显的变化。不同城市、不同公司、不同职位的化工人的薪资待遇差距明显。具体是啥状况呢？

　　众所周知，北上广一直都是人们所选择的岗位所在地。但是，阿里巴巴的崛起带动了浙江一带的发展，而在2018中国新一线城市中，杭州所在第二。

　　自2014年9月，阿里巴巴的在纽约上市，杭州的互联网发展能够说是直线上升。互联网的发展不仅仅带动了电子商务的发展，可以说不论是何行业都搭上了这一班“顺风车”，化工行业就在其中。

　　市场从来不缺新公司的出现，而新公司带来的是人才需求的旺盛。得益于这一些企业的不断壮大，人才需求量不断增高，浙江也在城市排名中反超北京与上海。可以说，发展影响着需求。

　　对于化工岗位的需求，从饼图中看的一目了然。私营/非公有制企业占了招聘中的63%，其次是中外合资/合作。

　　对于化工岗位，一般的应聘者所选择的也相对是占了大头的私营/非公有制企业，而类似于政府机关这样的单位，一般也很少会招这样专业的人才。

　　整体而言，化工行业对学历的要求并不严苛，但是要求不高不代表薪资差距小。

　　虽然大部分企业所需要的人才都只要大专及以上学历便可，而很多也是不限学历。但是中高层管理岗位，对学历较高的人才有很高需求。简单说：学历越高，晋升的机会也就越大，收入自然会高。

　　总经理、研发主管以及生产主管等管理型岗位80%左右为研究生及以上学历，平均年薪为90万元，更有少数高收入者能够达到140万元以上。车间主任、区域销售管理等中层管理岗位72%左右为本科及以上学历，平均年薪为50万元。

　　技术人员、普通销售及一线%左右为专科及以上学历，平均年薪为12万元。可见化工行业不同岗位收入差距较大，学历越高，平均薪资就越高。

　　主操/副操/操作员、研发工程师以及化验/实验在一众的岗位招聘是需求量最大的，多家企业均需要这样的人才。

　　最基础的工作操作员毫无疑问需要大量人员，而研发的工作因为稀缺也同样是企业所需求的。

　　由上面的表格我们大家可以得知，浙江、江苏、广东都是对排名前五的化工岗位需求大的城市。在对于北上广的依赖中，广东大多位于需求第二位，但北京却不在其中。各个城市对岗位的需求量基本变化不大。

　　不论什么行业，岗位都是符合“金字塔”模式的。越往上走，所在岗位需要的人越少，而相对的他们的工资也会越高。反之，像操作员、配货等需要大量人手的工作，月薪则处在低层。

　　2、民营化工厂要看区域。如果在东南沿海和长三角地区，企业产品销路好的线万元，干部就更高了，级别越高，待遇当然越高。

　　山东地区的化工厂基层员工和干部待遇与三大国企职工待遇相当，但因企业效益好坏有所差异体现。西部地区化工厂待遇相比来说较低，往往不如三大国企待遇。

　　3、外资化工厂一般在东南沿海一带分布较多，其待遇较好，一般基层职工月薪多能超过1万元，另加各种福利奖励；当然工种不同，待遇也有所差异。

　　值得一提的是，外资化工厂对职工综合素养要求比较高，准入门槛较高。同时，外资化工厂的高级管理岗位普遍实行年薪制，根据一年的综合指标来进行考核和奖励，如果达成目标较高，高级管理者的年薪过百万那也有的。

　　化工行业有分类细致、专业性强、技术上的含金量高等特点，造成专业人才来源限制性大，同时培养一个专业人才的成本也很高，所以如何吸引和保留研发以及生产技术类员工成为化工企业的一大难题，然而普通的操作岗位工资水平涨幅不明显，如下图所示：

　　针对化工行业不同职位的收入做出详细的调查，与化工行业从业者的收入关系最大的还是性别与学历。

　　调查多个方面数据显示，化工行业男性的薪酬要比女性平均高出10%至15%。由于行业的特殊性，相当一部分从业者需要处于高温度高压力、易燃易爆的环境下工作，行业中女性的比例本身就比较低。而关键技术岗位以及重要的管理岗位更是以男性为主，这是男性从业者薪酬高于女性从业者薪酬的重要因素。

　　而学历则是影响薪资的另一个重要的条件。尤其是高层管理岗位，对学历较高的人才有很高需求。

　　但是，学历并不是决定岗位和薪资的唯一标准，部分化工企业中，一些管理者虽不是硕士、博士学历，但是在该行业中已经奋斗多年，积累了丰富的经验，无论是研发技术还是企业管理都毫不逊色，属于高收入人群。

　　化工类应届毕业生签约薪酬整体状况不高。不同性质的企业，向应届毕业生开出的薪水有所不同。

　　它们旗下的化工厂基层普通职工月薪约为4000～5000元，根据岗位类别和工作年限有差别；

　　合资类化工工程企业一般会在管理类和设计类这两方面来招聘一些优秀的应届毕业生。管理类方面的月薪一般在3000元左右，而工艺、设备、管道、自控、电器设计等设计类岗位一般会在3500元左右。

　　私营类化工企业普遍给予应届毕业生的工资比较低。一些企业给予应届毕业生实习期间的待遇在1500元左右，转正后月薪大约2000元。

　　许多国营企业表示不吸纳应届毕业生，偶尔招聘的应届生一般给予的待遇在1800~2200元之间。

　　外企类的化工单位给予应届毕业生的薪酬相对高一些，一般在2500~3000元之间；一些应届的硕士、博士毕业生的薪酬在6000~7000元。

　　行业之攀登，任重而道远。看到这一些数据，小编深有感慨。不过工资也充分验证了一个道理：支撑大家屹立在各自工作岗位上的，将永远都是梦想与使命感……